Veel organisaties zien de vertrouwenspersoon nog vooral reactief: pas ingeschakeld wanneer er een probleem is. Maar wat als de vertrouwenspersoon ook proactief wordt ingezet?

Een proactieve vertrouwenspersoon:
– Geeft voorlichting over beleid rondom ongewenst gedrag
– Ondersteunt bij het opbouwen van een veilige werkcultuur
– Helpt problemen te voorkomen voordat ze escaleren

Door vertrouwenspersonen vroeg te betrekken, creëren bedrijven een werkplek waar medewerkers zich gehoord en veilig voelen – en dat versterkt vertrouwen én betrokkenheid.