Veel organisaties hebben een interne vertrouwenspersoon — en dat is waardevol.

Maar in de praktijk blijkt dat niet iedere medewerker zich daar even vrij voelt om aan te kloppen. Soms is de drempel simpelweg te hoog: collega, leidinggevende of HR zit toch te dicht op de werkvloer.

Daarom kiezen steeds meer organisaties voor een externe vertrouwenspersoon naast hun interne.

Niet omdat de interne het niet goed doet, maar omdat onafhankelijkheid vertrouwen vergroot.

Een externe VP biedt:
✔️ Een veilige, neutrale plek om te praten
✔️ Geen belangen in de organisatie
✔️ Lagere drempel voor medewerkers die liever buiten de lijnen stappen
✔️ Aanvulling op het bestaande beleid, niet vervanging

Sociale veiligheid staat of valt met toegankelijkheid.

Soms is één extra, onafhankelijke ingang precies wat het verschil maakt.
Wil je weten wat een externe vertrouwenspersoon voor jouw organisatie kan betekenen?