Op Nationale Complimentendag – jaarlijks op 1 maart – draait alles om oprechte waardering. Een welgemeend compliment lijkt misschien klein, maar kan een groot verschil maken. Het vergroot werkplezier, versterkt onderlinge relaties en draagt bij aan een positieve organisatiecultuur.

De impact van een compliment

Een compliment:

• vergroot het gevoel van erkenning en betrokkenheid;
• stimuleert zelfvertrouwen en motivatie;
• versterkt verbinding tussen collega’s;
• draagt bij aan een sociaal veilige werkomgeving.

Waardering uitspreken is daarmee niet alleen vriendelijk, maar ook strategisch belangrijk voor organisaties die duurzame inzetbaarheid en welzijn serieus nemen.

De rol van de vertrouwenspersoon

Waar complimenten bijdragen aan een positief werkklimaat, is sociale veiligheid méér dan alleen waardering. Hier komt de vertrouwenspersoon in beeld.

Een vertrouwenspersoon:

• biedt een luisterend oor bij ongewenst gedrag, zoals pesten, discriminatie of intimidatie;
• adviseert over mogelijke vervolgstappen;
• ondersteunt medewerkers bij het maken van keuzes;
• signaleert trends binnen de organisatie (zonder vertrouwelijkheid te schenden).

In een cultuur waar complimenten normaal zijn, is het vaak ook makkelijker om zorgen bespreekbaar te maken. Waardering en veiligheid versterken elkaar. Medewerkers die zich gezien én gehoord voelen, durven eerder aan te geven wanneer grenzen worden overschreden.

Complimenten én vertrouwen: twee kanten van dezelfde medaille

Nationale Complimentendag herinnert ons eraan hoe belangrijk positieve aandacht is. Maar echte sociale veiligheid vraagt om meer dan één dag per jaar. Het vraagt om structurele aandacht voor respectvolle communicatie, duidelijke gedragsnormen en een toegankelijke vertrouwenspersoon.

Want uiteindelijk geldt: een organisatie waarin mensen elkaar complimenteren, én weten waar ze terechtkunnen als iets niet goed voelt, is een organisatie waarin iedereen kan groeien.